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最近有一批奇葩言论，放在下面给大家欣赏一下： 言论一： 为什么开除员工还要给员工赔偿？员工产出不够，达不到要求被开除，不应该给公司交罚款吗？现在公司反而要补偿员工n+1，简直不可理喻！ 言论二： 公司开除能力不足的员工合法合规，不给赔偿是正常，给赔偿是情分，别拿着情分当本分。 网友说，可以开除，按照流程走，该赔多少赔多少。赔偿是本分，员工不要赔偿才是情分。 许多人被这些奇葩言论震惊，开始主动pua，有人说，老板给了工作，为啥还要给工资？ 有人说，老板给了工作机会，你还好意思拿工资吗？和老板说话好意思站着吗？有良心的员工都会给老板养老送终果然打工人一旦对自己狠起来，就没资本家什么事了。 也有人说，说得没错，但公司一定要举证“工作任务量是合理的，员工能力未提升或者能完成工作，但故意不完成”，否则公司就会乱雇佣和解雇员工了。 还有人说，“能力不足”怎么定义，不是公司说了算。 有人说，能力不足没有证据属于诽谤，可不仅仅是赔偿2n的事了。 有人说，公司不给员工派活或者给很难的活，员工就没有产出，公司就可以证明员工能力不足了。 还有人说，如果员工能力不行，达不到公司要求，那是面试的问题，属于招聘事故，为啥不给赔偿？如果不是员工能力不行，那更应该给赔偿。 来说说员工“不胜任工作”被辞退的那点事吧。 首先，劳动者如果不能胜任工作，公司不能直接辞退，必须要经过培训或调岗之后，若仍不能胜任工作才可以解除劳动合同。 第二，公司说员工不胜任工作，必须拿出充分证据来证明。即使公司真能证明员工不胜任工作，也不可以无偿辞退员工，需要支付经济补偿金，并提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资。 第三，如果公司拿不出证据证明员工不胜任工作，并且不经过培训和调岗直接开除员工，属于违法辞退，员工可以要求2N赔偿。 总之，在员工能不能胜任工作这个问题上，绝对不是公司自己说了算，打工人们千万别被某些无良公司给忽悠了啊。